بازخورد در مدیریت یکی از مهارت های کلیدی برای مدیرانی است که می خواهند به عنوان یک کوچ coach، رهبری سازمان را به سمت توسعه پیش ببرند.
بازخورد یا فیدبک، عکس العمل و بازتابی است که به طور مثال در مقابل یک محصول یا عملکرد یک شخص از انجام وظیفه اش داده می شود.
بازخورد مثبت می تواند روحیه طرف مقابل را تقویت کند و بازخورد منفی می تواند طرف مقابل را با حسی منفی و حتی مخرب مواجه کند.
مهارت بازخورد دادن می تواند برای مدیران و سرنوشت سازمان واقعا کلیدی و مهم باشد.
در پژوهشهای بین المللی اکثر افراد در سازمانها معتقدند که در سازمان آنها :
درباره این سایت